El proceso de selección de personal es una actividad vital para la cual se requiere una importante inversión de tiempo y, en algunos casos, de recursos. Es por esto que un proceso de selección ineficiente, con errores en el filtrado de candidatos, puede traer consecuencias negativas.

La adicción al trabajo es un término que se ha vuelto relevante en los últimos años; se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, que uno pensaría que causan placer, sin embargo el adicto generalmente no disfruta de su trabajo.