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Queremos más mujeres en puestos de liderazgo.

Queremos más mujeres en puestos de liderazgo.

Actualmente las empresas están empezando a trabajar de forma mucho más estructurada las políticas de inclusión y equidad de género porque durante la pandemia se dieron cuenta que el trabajo remoto y flexible impulsa de forma evidente el talento femenino en el ámbito empresarial.

La diversidad en las empresas, la herramienta que destaca.

La diversidad en las empresas, la herramienta que destaca.

Actualmente las empresas compiten pertenecer a mercados más globales con una movilidad de personas de diferentes culturas y razas las han obligado a gestionar de mucho mejor manera la diversidad, volviéndola una herramienta que ha permitido entornos más positivos y constructivos para todos los colaboradores de la organización, lo que se ha vuelto un poderoso aliado en la gestión de personas.

Liderazgo: la razón de crecimiento empresarial.

Liderazgo: la razón de crecimiento empresarial.

Lo primero que debemos saber es que un líder no es aquella persona que está frente a un proyecto o aquel que toma decisiones de equipo, ser un verdadero líder va mucho más allá de todo eso reconociendo las habilidades, fortalezas y la importancia del trabajo en equipo para cumplir con las metas que se han propuesto dentro de la empresa.

Hablemos de inclusión en las empresas.

Hablemos de inclusión en las empresas.

En las empresas se ha creado una nueva cultura laboral en la que se ha insertado de forma definitiva el término “inclusión” con el cual se reconoce que todo ser humano tiene potencial con características, valores e ideas que pueden aportar de forma positiva a la organización.

Como elegir la empresa de Headhunting ideal.

Como elegir la empresa de Headhunting ideal.

Las empresas de headhunters son aquellas que se dedican a la selección de personal muy especializado, la misma palabra te lo dice, que traducida al español significa “cazatalentos”, que están en la búsqueda constante de perfiles laborales muy concretos.