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Actualmente las empresas están empezando a trabajar de forma mucho más estructurada las políticas de inclusión y equidad de género porque durante la pandemia se dieron cuenta que el trabajo remoto y flexible impulsa de forma evidente el talento femenino en el ámbito empresarial.

Actualmente las empresas compiten pertenecer a mercados más globales con una movilidad de personas de diferentes culturas y razas las han obligado a gestionar de mucho mejor manera la diversidad, volviéndola una herramienta que ha permitido entornos más positivos y constructivos para todos los colaboradores de la organización, lo que se ha vuelto un poderoso aliado en la gestión de personas.

Lo primero que debemos saber es que un líder no es aquella persona que está frente a un proyecto o aquel que toma decisiones de equipo, ser un verdadero líder va mucho más allá de todo eso reconociendo las habilidades, fortalezas y la importancia del trabajo en equipo para cumplir con las metas que se han propuesto dentro de la empresa.

En las empresas se ha creado una nueva cultura laboral en la que se ha insertado de forma definitiva el término “inclusión” con el cual se reconoce que todo ser humano tiene potencial con características, valores e ideas que pueden aportar de forma positiva a la organización.

Las empresas de headhunters son aquellas que se dedican a la selección de personal muy especializado, la misma palabra te lo dice, que traducida al español significa “cazatalentos”, que están en la búsqueda constante de perfiles laborales muy concretos.