Muchas empresas regresan de vacaciones después de haber estado descansando durante las fiestas decembrinas, quizá al regresar los colaboradores no se sientan muy motivados, sin embargo es importante retomar las labores con la mejor actitud.

Se acerca el cierre de este año, y con ello también comienza un nuevo capítulo cuyo título es 2023, momento ideal para comenzar a pensar en los objetivos profesionales que deseamos cumplir en nuestra empresa.

El 2023 estará lleno de cambios en el área de recursos humanos.

Sabemos que la fuerza laboral es cada vez más diversa y eficiente en el uso de medios digitales y procesos de automatización. Las empresas evolucionan hacia nuevos perfiles, tecnologías y modelos de negocios.

La gratitud y el reconocimiento son fundamentales para tener un buen clima laboral que permita mantener satisfechos a los colaboradores en la organización, mejorando así su rendimiento, que se verá reflejado notablemente en la productividad de la empresa.

A lo largo de la pandemia nos hemos podido dar cuenta de lo poderoso que es internet, gracias al avance de la tecnología es que nos podemos comunicar y vernos mediante videollamadas.

El éxito empresarial ha estado asociado a los beneficios económicos que se derivan de una actividad comercial. Y si bien es cierto que es una parte importante, no es el único aspecto en el que deba ponerse la mirada a la hora del posicionamiento de una empresa.