El 2022 ha sido un año que ha permitido retomar las actividades laborales casi al 100% después de la pandemia más importante del siglo XXI hasta la fecha, que ha venido a modificar dramáticamente la forma de gestionar las empresas

“Seis de cada diez niños en edad escolar trabajarán en profesiones que aún no existen”

El teletrabajo es la modalidad laboral que ha llegado para quedarse, aunque en México se hizo más común durante la pandemia del COVD-19, anteriormente ya había empresas y colaboradores que por la naturaleza del trabajo que desempeñaban optaban por una colaboración a distancia, lo que permitía mayor libertad y beneficios para ambas partes.

Actualmente las empresas están cambiando su manera de trabajar gracias a la integración de los Millennials a sus filas laborales, lo que se está volviendo un reto para el área de Recursos Humanos que debe fomentar en todo momento una cultura que permita la integración y el desarrollo multigeneracional basándose en las distintas formas de pensar, características y necesidades de los individuos.

Actualmente las empresas están empezando a trabajar de forma mucho más estructurada las políticas de inclusión y equidad de género porque durante la pandemia se dieron cuenta que el trabajo remoto y flexible impulsa de forma evidente el talento femenino en el ámbito empresarial.

Actualmente las empresas compiten pertenecer a mercados más globales con una movilidad de personas de diferentes culturas y razas las han obligado a gestionar de mucho mejor manera la diversidad, volviéndola una herramienta que ha permitido entornos más positivos y constructivos para todos los colaboradores de la organización, lo que se ha vuelto un poderoso aliado en la gestión de personas.