El mundo del reclutamiento es muy dinámico, dentro de todo eso hay personas que pasan desapercibidas y que en realidad poseen un valor significativo. Los candidatos pasivos son profesionales que no están activamente buscando empleo, pero podrían estar abiertos a nuevas oportunidades si se les presenta algo intrigante y convincente.
Exploremos quiénes son los candidatos pasivos y cómo las empresas pueden desvelar su potencial para fortalecer sus equipos. Es importante primero diferenciar entre candidatos activos y pasivos:
- Activos, aquellos que están activamente en la búsqueda de empleo y que seguramente llegarán a ti a través de una convocatoria o incluso sin necesidad de que exista una.
- Pasivos, aquellos profesionales que ya están empleados y satisfechos con su trabajo actual, pero que podrían estar dispuestos a considerar un cambio si se les presenta una oferta interesante. Su presencia puede pasar desapercibida en el mercado laboral tradicional debido a su falta de visibilidad en plataformas de búsqueda de empleo.
¿Por qué es bueno dedicar tiempo y esfuerzo a captar a estos candidatos, que no solo tienen ya un trabajo, sino que además están bien donde están? Porque, a pesar de que pueden ser más difíciles de captar, su repercusión en tu oficina será muy positiva:
- Experiencia y habilidades: los candidatos pasivos a menudo tienen experiencia valiosa y habilidades especializadas que podrían enriquecer a una organización.
- Estabilidad: Al estar actualmente empleados, es más probable que los candidatos pasivos busquen una transición laboral estable y no simplemente un cambio temporal.
- Cultura de la empresa: dado que no están en un estado de búsqueda activa, es más probable que los candidatos pasivos elijan empleadores que se alineen con sus valores y cultura deseada.
- Red de contactos: los candidatos pasivos pueden traer consigo una red de contactos valiosa, lo que puede ser beneficioso para la expansión de la empresa.
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Pero si la empresa lo que realmente quiere hacer es un reclutamiento de talento efectivo y ver qué perfil profesional es el mejor para su organización, en su análisis de perfiles irá más allá y no se limitará a los candidatos activos que reaccionan ante sus ofertas de empleo.
Que un candidato no busque empleo no quiere decir que no pueda estar interesado en oír una propuesta laboral, valorarla y participar en un proceso en el que tenga la oportunidad de negociar sus condiciones y mejorar su desarrollo profesional.
Pero para que esto ocurra, los reclutadores deben ser capaces de identificar a estos candidatos pasivos y comunicarles su interés para que se unan a una nueva organización. Para que una empresa consiga tal objetivo, lo primero que debe hacer es innovar en su forma de buscar candidatos y no limitarse al método de las ofertas de empleo y la selección de candidatos activos.
¿Cómo buscar candidatos pasivos?
- Identificar candidatos pasivos requiere investigación cuidadosa. Utiliza plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn para encontrar profesionales en roles y sectores relevantes que puedan encajar en tu empresa.
- En lugar de lanzar ofertas directamente, trata de construir relaciones auténticas con los candidatos pasivos. Establecer conexiones a través de mensajes personalizados y participación en grupos relevantes.
- Cuando llegue el momento de presentar una oportunidad, asegúrate de que la oferta sea altamente personalizada y resalte cómo encaja con los objetivos y valores del candidato.
- Utiliza técnicas de marketing de empleo para mostrar la cultura y los valores de tu empresa, lo que puede ser particularmente atractivo para los candidatos pasivos.
- Comprende que la conversación con candidatos pasivos puede llevar tiempo. Mantén un enfoque a largo plazo y mantén una comunicación constante y significativa.
- Una sólida marca empleadora puede atraer la atención de los candidatos pasivos. Muestra cómo tu empresa se diferencia y por qué sería un lugar atractivo para trabajar.
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La contratación pasiva es una estrategia poderosa que puede ayudarle a encontrar y contratar a los mejores talentos para su empresa. Requiere más tiempo, esfuerzo, creatividad y paciencia que la contratación activa, pero también puede reportarle más beneficios en términos de calidad, costes y retención. Para llevar a cabo la contratación pasiva como un profesional, deben utilizar las herramientas y técnicas adecuadas para buscar y atraer candidatos pasivos.
Aunque sean difíciles de encontrar, ¡anímate a conectar con candidatos pasivos para tus procesos de reclutamiento!
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