El 2023 estará lleno de cambios en el área de recursos humanos.
Sabemos que la fuerza laboral es cada vez más diversa y eficiente en el uso de medios digitales y procesos de automatización. Las empresas evolucionan hacia nuevos perfiles, tecnologías y modelos de negocios.
El reto es cubrir la brecha entre las necesidades de los talentos y los requerimientos de las empresas. En ello, el área de recursos humanos desempeña un rol clave, desde el proceso de reclutamiento, selección y contratación, hasta el desarrollo y la gestión de talentos, atrayendo y reteniendo al personal idóneo para llevar a las empresas al siguiente nivel.
El desafío está cada vez más cerca conforme el año llega a su fin. Algunos retos son:
- La personalización, es decir, la necesidad de considerar las preferencias y gustos de cada persona, ya que tradicionalmente el área de Recursos Humanos tiende a estandarizar a todos los colaboradores y las labores de cada puesto.
- La velocidad y el requerimiento para que el área de Recursos Humanos reduzca el tiempo de todos sus procesos.
- El uso de la tecnología (la automatización) para ser más productivos y más inteligentes.
- Más flexibilidad, trabajos más flexibles con las habilidades, lo que actualmente promueve la diversidad.
- Cambios en las estructuras organizacionales que se abren a la oportunidad de trabajar como parte de una constelación y no solo como una organización aislada.
Además habrán cambios en la política laboral.
- Medidas sanitarias. El uso del cubrebocas será opcional.
- NOM de teletrabajo. Establece las medidas de prevención de riesgos que deben adoptarse en los lugares de trabajo.
- Reforma de vacaciones. El incremento en el monto de la prima vacacional es uno de los impactos que tendrá la reforma para las empresas.
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