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Las empresas siempre van en busca del mejor talento disponible en el mercado, sin embargo, las capacidades intelectuales de quienes integran el equipo solo se pueden explotar de forma correcta si existe un liderazgo empresarial. 

Lo primero que debemos saber es que un líder no es aquella persona que está frente a un proyecto o aquel que toma decisiones de equipo, ser un verdadero líder va mucho más allá de todo eso reconociendo las habilidades, fortalezas y la importancia del trabajo en equipo para cumplir con las metas que se han propuesto dentro de la empresa. 

No debemos confundir el tener un rango alto en la empresa con ser líder, porque el verdadero líder es aquel que siempre llevará a la empresa los mejores términos posibles, aquel que motivará y guiará a todo el equipo con respeto y reconocimiento a su trabajo y a sus cualidades y habilidades humanas. 

Las empresas requieren cada vez más de personas que sean líderes y que se pueda traducir al liderazgo empresarial, que empaticen con los principios, valores y lineamientos empresariales con respeto y entusiasmo, que le permita transmitir a todos los miembros del equipo la importancia por el cumplimiento de los objetivos. 

Es muy importante que identifiques a aquellos colaboradores que tienen un liderazgo y que los impulses porque serán ellos quienes impulsarán los resultados de tu empresa. 

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