En la era digital, el proceso de reclutamiento ha evolucionado significativamente. Las herramientas digitales ofrecen oportunidades únicas para llegar a candidatos calificados, mejorar la experiencia del postulante y optimizar tus estrategias de selección. Si quieres atraer al mejor talento, es fundamental aprovechar estas tecnologías de manera efectiva. Aquí te compartimos cómo hacerlo.

En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones enfrentan el desafío de atraer y retener a los mejores talentos. La clave para lograrlo radica en la propuesta de valor como empleador (EVP, por sus siglas en inglés): aquello que tu empresa ofrece a los candidatos y empleados a cambio de su compromiso, habilidades y esfuerzo.

En los últimos años, México ha avanzado significativamente en la lucha contra diversas formas de discriminación laboral, y uno de los temas que ha cobrado mayor relevancia es el edadismo.

En la actualidad, las organizaciones reconocen cada vez más que la diversidad y la inclusión son fundamentales para su éxito y sostenibilidad. Un entorno laboral diverso e inclusivo no solo refleja la realidad social, sino que también impulsa la innovación, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional.

El éxito de cualquier organización no solo depende de sus productos, servicios o estrategias comerciales, sino también del bienestar y compromiso de su talento humano.

El mes de junio nos invita a celebrar y visibilizar a la comunidad LGTB+, pero en realidad, la inclusión y el respeto hacia todas las personas deben ser una práctica constante en nuestras organizaciones. La diversidad no solo enriquece los equipos, sino que también fortalece la cultura empresarial, promoviendo ambientes laborales sanos, seguros y libres de discriminación.