Así y como su propio nombre indica, la consultoría de Recursos Humanos está enfocada a ofrecer soluciones para el área laboral, en especial en la gestión de personas de una organización. Ahora bien, esto no quiere decir que contratar una consultora de RRHH implique sustituir al departamento de personas de la organización, sino que la consultoría puede estar dirigida a mejorar determinadas áreas, a analizar la gestión y mejorarla, etcétera.
Algunas de las funciones que realiza son las siguientes:
- Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
- Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática
- Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios
- Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de Recursos Humanos
- Ayudar en el reclutamiento, la formación y la gestión de personal
- Elaborar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura
- Ayudar en el desarrollo y la integración de políticas
- Seleccionar e implementar la tecnología de RR. HH.
- Ayudar a establecer sistemas de control para cumplir los métodos empresariales y las prácticas de RR. HH.
- Revisar sistemas y procesos, y realizar modificaciones para solucionar problemas
- Renovar conocimiento sobre avances en el campo y presentar nuevas ideas.
Brindamos el servicio en los niveles que el cliente requiera: proceso interno, niveles de posiciones y diferentes ramas:
Training / Capacitación
– Conferencias y clínicas.
– Desarrollo de contenidos
– Dinámicas de grupo
– Team coaching
Key Talent People Program
– Top Performers
– High Potentials
– Planes de Sucesión
– Estrategias de compensación
Coaching
– Meditación
– Coaching ejecutivo
– Sesiones individuales
– Planes Grupales
Clima Organizacional
– Medición
– Interpretación de resultados
– Plan de Acción
– Mindset – resistencia al cambio
Responsabilidad Social
– Despidos
– Planeación
– Entrenamiento sobre el proceso
– Apoyo laboral
Evaluación de Desempeño
– Planeación del proceso
– Entrenamiento a managers
– Evaluación
– Feedback
Procesos de HR
– Revisión de procesos
– Procedimientos y metodología
– Rediseño de proceso
– Recomendaciones
Wellness
– Salud laboral
– Nutrición
– Manejo de estrés
– Finanzas personales