El 2022 ha sido un año que ha permitido retomar las actividades laborales casi al 100% después de la pandemia más importante del siglo XXI hasta la fecha, que ha venido a modificar dramáticamente la forma de gestionar las empresas y por supuesto en cómo se manejan los recursos humanos.
Por esa razón es muy importante tomar en cuenta que está iniciando una revolución que ha puesto como prioridad cambios en la estructura y manejo de los equipos de Recursos Humanos, poniendo sobre la mesa la capacitación en análisis, generación de valor, y el conocimiento de nuevas herramientas de gestión que les permita encaminar a sus equipos hacia un dominio estratégico que tenga como punto clave cuidar la salud mental de los colaboradores de las empresas, entre otros puntos que les enlistaremos a continuación:
Upskilling
Las empresas están invirtiendo activamente para fortalecer las capacidades y habilidades de los integrantes de sus equipos, porque no solo les ahorrará mucho dinero en costos y en proceso de contratación de nuevo personal, lo que les va a permitir robustecer competencias mediante planes de formación.
Bienestar emocional
Con todos los cambios que ha habido desde la pandemia, las empresas se están enfocando en trabajar en fortalecer y cuidar la salud mental de sus trabajadores, implementando programas de bienestar dentro de las organizaciones lo que permite disminuir el estrés, el agotamiento mental y físico, aumentando las probabilidades de tener un equipo más productivo.
Implementación de las reformas laborales
Las empresas deben estar ahora más que nunca actualizadas conociendo la nueva legislación y las reformas laborales, porque los departamentos de RH tienen la tarea de trabajar apegándose a las nuevas exigencias de la ley que favorecen el trabajo a distancia, el cuidado de la salud de los trabajadores, los cambios en el esquema de subcontratación e incluso en temas como el aumento del salario mínimo o el reparto de utilidades.
Implementación de herramientas de People Analytics
Esta es una de las grandes tendencias en RH que se está implementando en las empresas que solo trata de KPI´s o indicadores claves que le darán a la empresa información que les permitirá valorar y saber que tan motivados, productivos o eficientes son los colaboradores.
Como bien podemos ver en este artículo, las empresas tendrán que continuar su evolución para mantenerse a la vanguardia y generar mejores ambientes de trabajo para sus colaboradores.
