Actualmente las empresas están cambiando su manera de trabajar gracias a la integración de los Millennials a sus filas laborales, lo que se está volviendo un reto para el área de Recursos Humanos que debe fomentar en todo momento una cultura que permita la integración y el desarrollo multigeneracional basándose en las distintas formas de pensar, características y necesidades de los individuos.
Los Millennials son una generación que se ha caracterizado por tener una excelente adaptación al cambio tecnológico que ha ocurrido en estos años y que continúa hasta el día de hoy, usando de forma habitual el internet, la telefonía móvil y las redes sociales, lo que le ha permitido tener un excelente manejo de los medios digitales que les ha permitido tener al alcance de su teléfono, computadora o tableta electrónica todo lo que necesitan para trabajar, capacitarse y llevar el estilo de vida que consideran adecuado.
Si bien, esta adaptación es una de las características más importantes de esta generación, debemos tomar en cuenta que también tienen una mayor apertura de pensamiento, son autodidactas y se adaptan fácilmente a las nuevas tecnologías, lo que les permite buscar constantemente trabajo o actividades que les represente un reto, genere un impacto dentro de la organización y tenga la posibilidad de romper paradigmas porque son personas con iniciativa y creativos que buscan, de acuerdo a lo que han conocido la innovación.
A diferencia de generaciones pasadas, los millennials se han caracterizado por buscar oportunidades de trabajo que les permitan un equilibro importante entre su vida laboral y la personal apostando mayormente a los horarios flexibles o al home office en empresas donde tengan oportunidades de crecimiento y capacitación a corto y mediano plazo que les permita escalar dentro de una organización que esté dispuesta a ofrecerles salarios buenos con prestaciones suficientes para retenerlos como parte de sus colaboradores.
Por estas razones, actualmente la estrategia de retención de talentos por parte de las empresas está mucho más enfocada hacia la implementación de planes de carrera y en una cultura organizacional que permita la libre expresión del talento, ofertando una ventaja competitiva que haga que los jóvenes decidan ser parte de la empresa y lo más importante: permanecer en ella aportando su conocimiento.
Las empresas deben evolucionar para poder integrar adecuadamente a los millennials dentro de la cultura organizacional, procurando que Recursos Humanos vaya generando estrategias que permitan construir un ambiente que apoye a la generación de las ideas creativas y la innovación, con retos profesionales, trabajo en equipo, uso de plataformas digitales para gestionar el trabajo y sus conocimientos, donde exista un liderazgo democrático con continua retroalimentación y políticas flexibles cuando se trata de horarios de trabajo.
Aunque es un gran reto, se está volviendo vital para las empresas evolucionar para integrar a las nuevas generaciones a sus filas, pero sobre todo para lograr que el talento se quede para aportar y ser parte del crecimiento de la organización.
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