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Nuestros Servicios

RECLUTAMIENTO
Sourcing de Talento – Búsqueda y pre filtro

Quitamos del proceso de RH el trabajo que mas desgasta a los reclutadores, la búsqueda y pre filtro de candidatos

Nuestro proceso interno nace con un acercamiento 1:1 con el responsable de la vacante así como con el usuario final para entender claramente las necesidades de reclutamiento.

“La clave de un servicio de Búsqueda de talento es un claro entendimiento de las necesidades del cliente”.

 

El servicio incluye:

 

  • Análisis del perfil
  • Publicación de las vacantes
  • Pre filtro telefónico para validar las 5 competencias que busca el cliente
  • Envío de CVs filtrados (durante el tiempo que se acorde con el cliente, con un mínimo 3 meses)

 

Búsqueda & Selección de Talento Head Hunting

Brindamos servicio en los dos niveles que los clientes requieren:

Búsqueda y selección de Talento & Head hunting

 

  • Análisis de perfil y salario vs mercado.
  • Entendimiento de las necesidades del área (usuario)
  • Establecimiento de SLA.
  • Búsqueda y Selección de Talento
  • Logística de entrevistas.

 

El servicio puede incluir:

  • Aplicación de Psicometrías, exámenes por competencias o técnicos.
  • Entrevista de Selección por competencias (Español o Ingles).
  • Validación de Referencias Laborales.

 

Niveles de posiciones:

  • Posiciones administrativas, Ingenierías, especializadas, mandos medios, Jefaturas, Gerencias, Dirección y alta Dirección.

 

Ramas:

  • Automotriz (OEMS, Tier 1), Radio y TV, IT, Pharma Aeronáutica, Servicios, Banca y Finanzas,   Logística, Energía, Transporte entre otras.

 

Métricos Para el Cliente

Un punto vital durante los procesos es mantener al tanto al cliente en todo momento de las etapas de búsqueda mediante controles del proceso tales como:

Métricos:

Al inicio benchmark , Proceso del servicio. Análisis de Competencia.

 

Medición de tiempos en:

Recepción de vacante y validación de necesidades vs perfil.

Validación con RH a presentación de candidatos.

Presentación de candidatos a feedback de RH. (esta etapa podrá repetirse)

 

 

Al ser contratado y seguimiento posterior:

Validación de aceptación de propuesta con candidato.

Contacto 1 a 3 meses posteriores para conocer el nivel de satisfacción del empleado.

 

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Nos convertimos en su área de Búsqueda y Selección de talento administrando el proceso completo dedicando equipo dentro o fuera de las instalaciones del cliente con recursos Dedicados

El proceso que manejamos es:

 

  • Entendimiento del perfil con RH y elaboración de SLA con responsable operativo de la vacante
  • Proceso completo de Búsqueda, pre filtro, y selección de talento.
  • Presentación de candidatos con responsables
  • Logística de entrevistas
  • Reporte de métricos a RRHH
  • Back Ground Check (interno)
  • Exámenes que se requieran (de necesitarlo)
  • Logística de Exámenes Médicos (de necesitarlo)
  • Oferta al candidato. (de necesitarlo).
  • Elaboración del expediente. (de necesitarlo)
  • Participación en reuniones que el cliente requiera

 

CONSULTORIA Recursos Humanos

Clima Organizacional

  • Medición, Interpretación de resultados segmentada
  • Plan de Acción, Cambio Cultura o Mindset – Resistencia al cambio

Compensación

  • Valuación de Puestos, Descripciones de Puestos
  • Tabulador, Estrategia de compensación interna y vs. Mercado

360 Evaluación de Desempeño

  • Planeación del Proceso, Entrenamiento a Managers
  • Evaluación, Feedback y Planes de Acción
  • Metodología hasta Compensación

Key talent People Program

  • Top Performers, Key Talent, High Potentials
  • Planes de Sucesión, Desarrollo o Plan de carrera
  • Retentention Programs, Estrategias compensación

Reingeniería de Procesos de HR y Estructuras Organizacionales

  • Revisión de Procesos, Procedimientos y Metodologías de trabajo
  • Rediseño y Optimización de Proceso, Recomendaciones y planes de acción

Wellness

  • Salud laboral, Nutrición , Manejo de Estress, Finanzas personales , Ergonomía

Responsabilidad Social

Despidos

  • Planeación, entrenamiento sobre el proceso, apoyo laboral,

Coaching

  • Medición y sesiones individuales, planes grupales

Training

  • DNC y Desarrollo de Programa de capacitación
  • CURSOS: Neuroventas, Liderazgo – Nuevos Líderes, Crutial Conversations, etc.

Implementación NOM 035

Te guíamos en todo el proceso de implementación de la NOM-035.

La NOM-035, una nueva ley para las empresas Mexicanas, codifica las normas para prevenir el riesgo psicosocial en los lugares de trabajo ubicados en México. Los riesgos psicosociales, que incluyen ansiedad, estrés y depresión, no son nuevos ni infrecuentes en los centros de trabajo. La NOM-035 formaliza las obligaciones de las organizaciones Mexicanas de crear ambientes de trabajo que detecten, prevengan y mitiguen factores de riesgo psicosociales innecesarios. Esto incluye realizando evaluaciones de riesgos, actualizando y creando políticas y procedimientos, y desplegando campañas de conocimiento para informar a los empleados sobre los servicios disponibles para ellos.